Svakodnevno se viđate u kancelariji, a on je tako ljubazan, pravi džentlmen. Iznenađuje vas omiljenom čokoladom. Vremenom shvatate da tu ima nečeg više od poslovnog odnosa. I, dok se osvestite, već ste u naručju nekadašnjeg kolege. Ulazite u vezu, preispitujete se da li je to dobro. Ali, ne brinite se, niste jedini. Prema rečima Jovane Jestrović, psihologa i sistemskog porodičnog terapeuta, moderno doba, celodnevno radno vreme i uslovi u kojima radi većina ljudi, jesu takvi da nam ponekad to bude gotovo jedini izbor, jedino mesto gde možemo da upoznamo nekoga. Naravno, pored ove, organizacione strane, tu je i činjenica da se uglavnom radi o ljudima koji dele interesovanja, pa ne čudi što kolege neretko biramo za svoje partnere.
Američka istraživanja pokazuju da više od petine ljudi upozna svog ljubavnog partnera na poslu, što se objašnjava time da većina osoba provede najmanje 1.680 sati godišnje u kancelariji, pa više vremena budu sa kolegama nego sa bilo kim drugim. Uz to, većina ljudi smatra da je sramota biti sa kolegom u vezi, pa je čak 76 odsto ispitanika reklo da bi svoj odnos u tom slučaju držalo u tajnosti. Zanimalo nas je zbog čega su ovakve veze u pojedinim firmama zabranjene:
- Dvoje ljudi koji su u nekoj vrsti romantične veze, a pritom su i kolege, moraju da umeju da postave granice – i između njih i prema drugim ljudima. Ovo je zadatak na koji nailazi svaki par kada započinje brak, ali je u ovom slučaju možda ovaj zahtev izraženiji, s obzirom na to da postoji opcija da lako skliznu iz jedne uloge u drugu, što može negativno da se odrazi na poslovanje firme. Verujem da većina poslodavaca pri postavljanju takvog zahteva zapravo ima na umu navedeno – objašnjava Jestrovićeva.
RAZUMEVANjE I PODRŠKA
Kao i u svemu, i u ovakvim odnosima postoje prednosti i mane, a naša sagovornica kaže da često čuje, od parova koji dođu kod nje na terapiju ili savetovanje, rečenice poput: „Ali on/ona mene ne može da razume, ne radi on/ona tamo nego ja“.
- Ovo nije vezano samo za posao. Ljudi su skloni da veruju da ih neko može dobro razumeti samo ako prolazi kroz isto. Govoreći o tome, stižemo do jedne od prednosti ovih veza – oni imaju iskustvo rada u istoj firmi i možda mogu bolje da razumeju partnera i budu mu bolja podrška. Ne znam da li bih se u potpunosti sa tim složila. To što se nalazimo u istoj situaciji, na istom radnom mestu, ne znači da nužno možemo bolje da razumemo jedno drugo. Za razumevanje je, pre svega, potrebno da imamo veštine jasne, otvorene i direktne komunikacije i slušanja.
Ali, uzmimo kao pretpostavku da ukoliko rade zajedno makar imaju neko zajedničko iskustvo i ono potencijalno može da olakša razumevanje. Nadalje, ukoliko im je potrebna nekakva pomoć na poslu, imaju blisku osobu od koje mogu da je zatraže. Zajednički posao može da znači i delimično zajednički krug prijatelja, što neki parovi godinama pokušavaju da postignu, a ne polazi im za rukom. Takođe, parovi koji rade zajedno ne moraju da usklađuju radno vreme kako bi se viđali i imali zajedničke aktivnosti u slobodnom vremenu – kaže naša sagovornica.
Objašnjava nam da sve navedeno spada pod prednosti veza/brakova među kolegama. A ukoliko govorimo o manama, one su isto to, samo posmatrano sa druge strane.
- Često se dešava da parovi imaju potpuno drugačiju perspektivu posla ili radnog mesta i da im to što rade zajedno, paradoksalno, otežava razumevanje. Uz to, ukoliko granice nisu jasno postavljene, traženje pomoći vezane za posao može negativno da se odrazi na vezu, a ukoliko su u braku i imaju dete, isto radno vreme može za njih biti i minus.
KAKO U SLUČAJU RAZVODA
Tu je, naravno, i potencijalni prekid veze ili razvod braka kao veliki izazov. Tom prilikom, ako nekadašnji partneri nastave da rade zajedno, koliko će posao trpeti zavisi od toga kako je veza raskinuta, ali i od granica koje su postavljene. U svakom slučaju, navedena situacija ja veoma izazovna i neretko zahteva veliki trud obe strane, naročito kada se radi o dugim vezama i brakovima, a dolazak na posao svaki put iznova predstavlja "otvaranje rane".
- Ovo je posebno često u slučaju raskida koji nisu u potpunosti razrešeni i gde je nešto ostalo "da lebdi u vazduhu", kako parovi često kažu – tvrdi sagovornica "Života plus". - U ovakvim situacijama nije retko da jedan od partnera da otkaz i potraži drugi posao, što jeste jedno od rešenja ukoliko procene da ne mogu da se nose sa tim. Ipak, sigurna sam da ova opcija nije jednostavna. Prilikom raskida, potrebno je da ovi parovi posvete neko vreme i razgovoru o njihovoj zajedničkoj budućnosti na poslu i kako da čitava situacija prođe što bezbolnije po oboje, ali i poslodavca, što u već nimalo lagodnoj situaciji zahteva dodatne resurse. Ono što se tada dešava parovima jeste prekid postojanja jedne uloge koju imaju u životu druge osobe, a to je uloga partnera, ali ostajanje u ulozi kolege, a osnovu bezbolnijeg razrešenja čini upravo odvajanje ove dve uloge.
Nekada je partner previše prisutan u našem životu i kada ne radimo zajedno, pa težimo sopstvenoj slobodi na razne načine. Kada smo kolege, nameće se pitanje da li je dobro toliko vremena provoditi zajedno, ako se uzme u obzir da su žena i muškarac iz ovakvih odnosa gotovo po ceo dan zajedno. Može li tada pre doći do zasićenja nego kod drugih parova?
- Još jedan od izazova sa kojim se susreću parovi koji rade zajedno jeste upravo priča o zajedničkom i vremenu za sebe. Za život jednog para veoma je važno postojanje zajedničkog i individualnog slobodnog vremena, kao i dobar balans među njima. Kod ljudi koji rade zajedno neretko se dešava da se i po celu nedelju uopšte ne razdvoje, što može da dovede do zasićenja, pa ponekad mislimo kako bismo voleli samo jedan dan da ga ne vidimo. Sa druge strane, jedna od zamki u koju mogu upasti ovi parovi jeste i iluzija o zajednički provedenom vremenu.
Naime, kako provode zajedno gotovo ceo dan na poslu i u kućnim obavezama, ovi parovi imaju osećaj stalne prisutnosti partnera koji ih lako zavara. Kada ih upitate koliko je kvalitetno vreme koje provode zajedno ili kada su poslednji put zaista odvojili vreme za njih i otišli u šetnju, bioskop, na kafu, vrlo brzo shvate da kvalitet trpi na uštrb kvantiteta i da stalni boravak na istom mestu stvara veštački osećaj zajednički provedenog vremena koje uopšte nije korisno za njih i njihov odnos – ističe Jovana Jestrović.
PITANjE MOĆI
VEZE među kolegama su komplikovane same po sebi, a koliko je situacija teža ukoliko smo u vezi sa nadređenim?
- Pored svih navedenih pitanja, kod veza zaposlenog i nadređenog otvara se i dodatno, a to je pitanje moći koje predstavlja veoma čest kamen spoticanja u partnerskim odnosima, a u ovima je još izazovnije kako da se postave takve granice da se uloge sa posla i odnos nadređeni-podređeni ne prenosi i na funkcionisanje u vezi ili braku. Kako bi se sve od navedenog prevazišlo, što naravno nije nemoguće, važno je stalno imati na umu prisutnost različitih uloga među istim osobama (partneri, kolege, nadređeni i zaposleni) i truditi se da ponašanje prema drugoj osobi bude vođeno ulogom u kojoj se u tom momentu nalazimo, kao i stalno otvoreno komunicirati i deliti svoje misli, osećanja, poglede - kaže Jovana Jestrović.
OD TRAČA DO DISKRIMINACIJEBritansko istraživanje, sprovedeno među parovima koji zajedno rade, pokazalo je da njih 60 odsto oseća pritisak da moraju da se ponašaju profesionalnije nego inače, dok 51 odsto ispitanika strahuje od zabrinjavajućih tračeva. Osudu kolega zbog veze u kojoj je, osećao je svaki treći anketirani, svakog osmog ismevali su zbog toga, dok je svaki deseti bio diskriminisan zbog veze sa kolegom.
malisaveti
